Unternehmensinterner
Dialog



Mitarbeiterbefragungen sind ein probates Mittel:

· zur Diagnose der Arbeits- und Kommunikationsqualität im Unternehmen
· zur Überprüfung der Effizienz der Prozesse sowie
· bei geplanten Veränderungen oder zur gezielten Problembearbeitung.

Entscheidend ist, dass die Befragung die im Unternehmen relevanten Themen aufgreift und dass sie breite Akzeptanz findet. Zentrale Bedeutung im Projektdesign haben daher die Faktoren, die die Teilnahmemotivation steuern:

· umfassende Information und faire Kommunikation
· Partizipation der Mitarbeiter bei der Planung und Realisierung
· zeitnahes und zielgruppengerechtes Feedback der Resultate sowie
· Ableitung und Umsetzung von Handlungsoptionen.

Gern beraten wir Sie nicht nur dazu, wie sich Ihr MAB-Projekt organisieren lässt, sondern auch zu den Spielregeln für Mitarbeiterbefragungen.


Online-Fragebogen mit Kernfragen zum Thema Team und Führung