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Führungsqualität
verbessern!
Führung und Zusammenarbeit sind zentrale Erfolgsfaktoren. Multisource-Feedbacks - wie 360-Grad-Feedbacks und ähnliche Verfahren - dienen der Messung und Kultivierung des Führungs- und Kooperationsklimas.
Das Prinzip: Für die Führungsmannschaft und/oder die Fachkräfte des Unternehmens werden individuelle Stärken-Schwächen-Profile erstellt. Diese bündeln die unterschiedlichen Wahrnehmungen des Verhaltens der Fokusperson im Berufsalltag. Je nach Zielsetzung und Konstellation einbezogen ist die Mitarbeiter-, Kollegen-, Vorgesetzten- und Kundenperspektive.
Dem Feedbacknehmer gibt die umfassende Rückmeldung Impulse für seine persönliche Entwicklung. Aggregiert aufbereitet vermitteln die Ergebnisse Eckdaten zur Qualität der Führung und Zusammenarbeit im Unternehmen.
In Kooperation und permanent enger Abstimmung mit Ihnen entwickeln und realisieren wir Lösungen für sämtliche Stadien des Prozesses. Wir skizzieren Ihnen gern ein maßgeschneidertes Szenario!
verbessern!
Führung und Zusammenarbeit sind zentrale Erfolgsfaktoren. Multisource-Feedbacks - wie 360-Grad-Feedbacks und ähnliche Verfahren - dienen der Messung und Kultivierung des Führungs- und Kooperationsklimas.
Das Prinzip: Für die Führungsmannschaft und/oder die Fachkräfte des Unternehmens werden individuelle Stärken-Schwächen-Profile erstellt. Diese bündeln die unterschiedlichen Wahrnehmungen des Verhaltens der Fokusperson im Berufsalltag. Je nach Zielsetzung und Konstellation einbezogen ist die Mitarbeiter-, Kollegen-, Vorgesetzten- und Kundenperspektive.
Dem Feedbacknehmer gibt die umfassende Rückmeldung Impulse für seine persönliche Entwicklung. Aggregiert aufbereitet vermitteln die Ergebnisse Eckdaten zur Qualität der Führung und Zusammenarbeit im Unternehmen.
In Kooperation und permanent enger Abstimmung mit Ihnen entwickeln und realisieren wir Lösungen für sämtliche Stadien des Prozesses. Wir skizzieren Ihnen gern ein maßgeschneidertes Szenario!
